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【走进智造工场 拜谒“数字工匠”⑤】

原标题：曹文军携带创新责任室成员不懈攻关，“智解”钢料理造新窒碍——（引题）

自动化坐褥线上的工东谈主巨匠（主题）

工东谈主日报-中工网记者 毛浓曦 通信员 杨宏智

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引熄弧板自动焊合和去除、超声波自动检测、管端焊缝自动修磨……12月初，记者在中国石油宝鸡石油钢管有限公司运输管公司制管三分厂看到，偌大的厂房里惟一几名工东谈主，一根根黑亮的钢管仿佛锻练有素的士兵，整都有序地在辊谈上行进。

宝鸡石油钢管有限公司始建于1958年，是我国第一家油气运输管材坐褥厂家，被誉为“中国焊管起首地”。

曹文军在不雅察管端焊缝自动修磨机器东谈主运行情况。工东谈主日报-中工网通信员 杨宏智 摄

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在这家老牌制造企业，智能制造的新故事正在献艺。珍爱这条坐褥线自动运转的陕西省服务轨范、首席技师，中国石油技巧巨匠曹文军便是这个新故事的主角。

身穿蓝色工装、头戴红色安全帽，刚刚扫尾坐褥线巡检的曹文军脚步仓卒地回到他的创新责任室，几张手绘制纸正躺在责任台上等着他完善，图纸上画的是他用来普及坐褥线效力的小发明。

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“普及开导的智能化水平，并不是单纯为了减员增效，而是为了追求工东谈主们的举座幸福指数。”曹文军推了推他鼻梁上的眼镜说。

小发明迸发大能量

一个工东谈主的创新发明不错变调什么？

智能坐褥线上，曹文军的小发明、小创新遍地可见，它们好像不错给出谜底。

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1994年春天，由于爱琢磨、肯受罪，24岁的曹文军被车间指令从援救岗亭破格转岗到制管行业最中枢的成型岗亭。

濒临这个既伏击又“烧脑”的新岗亭，曹文军很振作，嗅觉推开了新寰宇的大门。

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每天，他看着共事们要用成型器后桥微调油缸开导，还要忙前忙后地珍爱钢管成型缝过失，一系列复杂的操作深奥又费时，他驱动琢磨：“有莫得什么更省事的见地？”

一眼望不到头的智能化坐褥线上，惟一几名操作工东谈主，一根根钢管按照设定的武艺高效运转。工东谈主日报-中工网通信员 杨宏智 摄

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经过仔细不雅察、周至想考和反复测试，曹文军在成型器7号辊梁处安装了一个能线路带钢位置变化数据的指针。这么一来，管坯目田边的变化趋势一目了然，给操作家提供了量化参考。

这个其后被称为“曹文军式的趋势量化扫尾操作法”的小创新，使得之前需要2～3东谈主跑前跑后本领完成的责任，造成1个东谈主就能粗略独霸，操作量减少了80%以上。

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从这个小创新驱动，曹文军走上了创新之路。他的发明创造在车间撬动了更多变调。

工友们发现，曹文军饱读捣出来的那些让东谈主“有些看不懂”的小玩意、爱惜用，时分长了，就会让坐褥线上的开导迸发出大能量。

为了更好地创新创效，曹文军还练出了一手用铅笔绘制图纸的绝活儿。这些明晰明了的手绘制极大压缩了技艺筹商和筹谋悠扬的时分，普及了小改小革的见效力和引申效力。

目下，曹文军的小改小革已累计获取种种奖项50余个。

“创新发明的经过并不是一帆风顺的，鉴识就在于是坚贞不屈照旧戛然则止。昭彰，曹文军老是选定了后者。”制管三分厂风雅东谈主如是说。

啃下智能化改造“硬骨头”

2017年始，为了相宜数字化改造、智能化普及的需求，曹文军所在的制管三分厂成为宝鸡石油钢管有限公司智能化改造的试点单元。

制管三分厂坐褥的螺旋钢管具有“三超一低”——超大口径、超大成型角、超大径厚比，低材质的特质，导致成型褂讪性和几何尺寸都难以把抓。直到2019年智能化开导调试初期，管端局部焊缝修磨照旧经常出现机器东谈主无法捕捉正确武艺轨迹等问题。

“技艺攻关便是要勇于打入冷宫、啃‘硬骨头’，企业有需求，就要挺身而出。”尽管心里并没底，曹文军照旧决心啃下这块“硬骨头”。

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“相宜机器东谈主操作，要津在于建立高于管线表率表率的焊管几何尺寸质地内控表率。”尽管找到了关键所在，但攻克这个“卡脖子”窒碍，关于文化进程不高的曹文军来之不易。

每一次小的打破，都需要曹文军付出艰辛的致力于。

查阅贵府、请问巨匠、潜心钻研、分析数据……那段时分，曹文军时时忙到凌晨两三点才休息。其间，为了放手焊缝噘嘴对钢管局部圆度的影响，他把350个管头的几何尺寸透彻输入了电脑，逐个进行数据比对和分析。

经过曹文军和共事们的共同致力于，在每分钟3.5米的高焊速条目下，大口径和超大口径钢管的管端管径一致性大幅普及，坐褥线竣事了一键启动和全自动化高效达产。目下，企业的大口径钢料理造技艺和坐褥智商已达到国内焊管企业的标杆水平。

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亦然在这一漫长的攻关经过中，曹文军参与的课题名堂获取2021年度、2022年度中国石油创新基金优秀名堂，他牵头的“螺旋预精管坯质地精确扫尾顺次”，在陕西省第六届科技节上获评先进责任法。

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“复制”曹文军

2019年7月，曹文军创新责任室成立，这亦然行业内首个以制管中枢技艺为主的创新责任室，共有13名成员。

4年来，责任室贬责公司坐褥窒碍26项，赴成员企业开展技艺服务11次，累计贬责全公司开导工艺、技艺改造、精益坐褥等方面的技艺窒碍213项，完成小改小革139项，获取种种科技奖项31个，获取实用新式专利8件，发表学术论文8篇。

在创造价值的同期，这间创新责任室还在“复制”曹文军。

“技巧微讲堂”是创新责任室推出的技巧培训新神色，开讲于今，已累计讲课58期，培训职工698东谈主次。

目下，曹文军创新责任室已走出3名“三秦工匠”、2名“宝鸡工匠”，有11名责任室成员的技巧品级获取晋升。2022年，曹文军创新责任室被定名为“陕西省示范性劳模和工匠东谈主才创新责任室”。

“坐褥线的数字化、智能化升级，需要多个工种、不同技艺的笼统应用，离不开技艺、技巧东谈主才的密切勾通、集想广益。”深度参与1个集控中心、3大智能片区、14个单机自动假名堂改造的曹文军，关于智能工场的东谈主才组成有着新的想考。

“本年，又有10多名焊合自动化和信息技艺专科的大学生加入了企业，恰巧不错助力咱们自主研发管径趋势智能化展望安设。改日，咱们坐褥线的数字化水平还会大幅普及。”曹文军告诉记者，他近期的小标的是，进一步普及钢管管径周长的智能展望水平，为“2.0版”的智能工场设立准备技艺基础。

对话

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问：“数字工匠”技巧水平的评价表率发生了何如的变化？

答：2022年3月驱动，“新八级工”技巧品级轨制在好多方位连接落地，这一从头技艺环境、新责任现场中“助长”出来的技巧评价体系，我亦然受益者。2023年，我被陕西省评为首席技师，在“新八级”技巧品级体系中见效登顶。我之是以能够入选，是因为2018年以来，我在公司的智能工场设立中，取得了好多责任事迹和科技创新后果。由此也不错看出，在数字时间，技巧水平评价更侧重考量技巧东谈主才的数字技巧、复合技巧以及笼统智商。在我看来，想成为别称优秀的“数字工匠”，不仅要领有绝技绝活，能创造技艺上的“天花板”，更需要具备贬责通达性、筹谋性问题的智商，能在智能化、数字化坐褥环境中开展技艺创新。

问：在智能工场，传统的师带徒神色发生了何如的变调？

答：以往的师带徒，是工东谈主师父认领本岗亭对应工种的操作工东谈主当作门徒，并坚毅结春联公约。近几年，咱们更正了以往的师带徒轨制，除了操作工东谈主，在技艺组作念武艺筹谋的电气工程师、机械技艺员都成了技巧巨匠的门徒，这也相宜了技艺技巧会通发展的趋势。另外，传授技巧的神色，也从往时传授“手的嗅觉”，造成了传授参数方针。当今，好多工程师都成了我的创新责任室的成员，“数字工匠”东谈主才正在坐褥一线推崇引颈作用，不时普及坐褥线智能化技改智商。

（口述：曹文军 整理：杨宏智）澳洲银河娱乐app